Arbetsvärdering och lönekartläggning
Lönetransparens. På riktigt.
blueprnt samlar rollvärdering, lönekartläggning och uppföljning i ett verktyg. Ni får ett underlag som visar hur lönerna sätts och varför de skiljer sig.
Filmen visar: Samma arbete. Olika lön. Två staplar där kvinnornas lön är 9,5 procent lägre. Kan du förklara det? 01 Utvärdera: varje roll bedöms kriterium för kriterium och hamnar på nivå 6. 02 Jämför: lika jämförs med lika, och skillnaden mellan snitten mäts. 03 Agera: åtgärder följs upp och lönegapet minskar år för år. Ett ställe för lönekartläggning, jobbarkitektur, handlingsplaner och allt annat. blueprnt. Lönetransparens. På riktigt.
Läget i dag
Löneskillnaden står still, och förväntningarna ökar
- 4,4 %
- skillnad kvarstår när yrke, sektor, utbildning, arbetstid och ålder är lika
- Medlingsinstitutet 2025. Oförklarad är inte detsamma som osaklig.
- 82 %
- vill att arbetsgivare visar lönespann redan i jobbannonsen
- Norstat för Deel, maj 2026, 1 005 svarande
- Ingen övre gräns
- för ersättning vid lönediskriminering enligt EU-direktivet
- Direktiv (EU) 2023/970, artikel 16.4
Så fungerar blueprnt
01 · Utvärdera
Utvärdera varje roll.
Välj 6 till 8 av 22 kriterier ur biblioteket. Varje roll bedöms ett kriterium i taget, och nivån räknas fram av modellen, aldrig för hand.
Ramverk02 · Jämför
Jämför lika med lika.
Kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete jämförs grupp för grupp. Varje skillnad förklaras med sakliga skäl, till exempel erfarenhet eller marknad, eller blir en åtgärd.
Lönekartläggning03 · Agera
Stäng lönegapen.
Skillnader utan sakliga skäl blir åtgärder med ansvarig, datum och kostnad. Nästa kartläggning börjar med förra årets åtgärder, så att ni ser att gapet faktiskt minskar.
Lönekartläggning
Vill ni se hur det fungerar för er?
Vi visar blueprnt utifrån era egna frågor och går igenom hur ni kommer igång.
Eller mejla oss på hello@blueprnt.se